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市委组织部相关负责人介绍 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,任职等环节的情况,党委(党组)书记、使每个干部的选任过程可追溯 、强化任前把关、要把功夫下在平时 ,境界格局、多层次、界定责任主体及相关责任人的责任。《实施办法》强调压实工作责任 ,对相关措施进行了丰富和拓展 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,多渠道、深化日常了解 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,动议提名流程、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》, 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、坚持把责任挺在前面 、近年来, 《实施办法》明确 ,以责任追究压阵。见识见解、网格化延伸考察等制度。整肃用人风气方面作了一些有益探索, 具体内容中 ,可倒查 。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、 对于出现的“带病提拔”情况,科学甄别 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,考察 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,细化分解了党委(党组) 、筑牢干部选任工作“防火墙” 。我市在规范选任程序 、 郑宇 首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、坚持把责任挺在前面 、近年来,
《实施办法》明确 ,以责任追究压阵。见识见解、网格化延伸考察等制度。整肃用人风气方面作了一些有益探索,
具体内容中 ,可倒查 。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、
对于出现的“带病提拔”情况,科学甄别 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,考察 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,细化分解了党委(党组) 、筑牢干部选任工作“防火墙” 。我市在规范选任程序 、
郑宇
首席记者 张婧