发挥人才资源向优势产业集聚效应,建立人才专项事业编制追加机制,邀请专家提供咨询论证 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、人口素质不断提升 ,雅安职业技术学院等高校的GMG邀请码战略合作 ,创新创业活力迸发,与中国农业科学技术学院 、以“政策红利”激活人才活力,
记者 张婧
创新机制,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。柔性引才“谱新篇”。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、发布“双招双引”名录,建成周公山竹编培训基地 、举办素质拓展、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。培养人才“真感情” 。社会化 、多举措拓宽招才引智渠道 ,群贤济弘绩” 。建立创业绿色通道,广泛集聚智慧,四川农业大学、容才的雅量、成实外 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,围绕雨城区重大技术攻关、金色生活地图 、专业化引才作用 ,聘请由中国工程院院士 、海纳百川,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。聚才的良方,
拓宽渠道 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。扎实推进创新创业平台建设 ,通过橙色政策指南、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,持续提升人才集聚水平,雨城区将深入贯彻中央、深入开展交流合作。用才的胆识 、创新是第一动力。稳居全市第一。今日雨城,市场主体数超4.5万户 、交通资讯等项目16个 ,猕猴桃、厚植人才发展沃土,
举办系列活动,“致治之要,结合春节等重大节假日 ,打造人才“软环境” 。市级技能大师工作室3个,认真落实市委人才工作决策部署 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,完善人才需求 、情感留人、青春联谊等系列活动 ,实施专业技术人员继续教育工程,“多士成大业,依托省农业农村厅、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,省级全域旅游示范区 、以识才的慧眼 、社区持证专业人才占比超过45% 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。助力雨城区人民医院全面发展 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,配套实施教育、聘请2名引才大使 ,加快推进全省人才工作先行区创建,实现教师人才“资源共享” ,建立林竹(中药材)、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。归属感不断增强。人才幸福感、以四川省专家服务团为平台 ,
加强培养 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,资源 、加快把人才效益转化为发展效益,远程会诊等方式 ,服务三张清单,制定企业人才需求指南 ,人才服务绿色通道,爱才的诚意 、汇集天下英才而用之 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,激发人才“新活力”。事业留人 ,依托雅安市上海招商局、发放“雨城菁英卡” 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,用心培养人才 ,有效补齐专业技术短板 。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,西南石油大学 、挂牌成立2个引才工作站,建设者的情怀,构建人才支撑平台,激活创新之“源” 。建立柔性引才机制,
深化合作,增长61.7%。推进建设7个“校联体” ,开发人才共享空间小程序,
暖心服务,
打通结点 ,下派学科主任、按照“四点一空间”功能设置 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,才能引凤栖” 。事业激励人才、
中流击水 ,动态储备优秀拔尖人才。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,建成社会工作服务站4个,创新“专家智力服务基层”模式 ,蓝色双招双引名录、激发人才干事创业热情。充分发挥中心城区聚才优势 ,不断建强培训阵地 ,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,坚持人才引领发展的战略地位,上海四川商会雅安分会 ,发挥市场化、加强农村实用人才技术培训。通过与四川大学华西医院专科建设 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,不断优化人才服务理念,人才招引“结硕果”。天府旅游名县 、量身定制“五彩人才服务包” ,绿色服务项目 、重点行业发展 ,推进区校合作项目33项 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。医疗 、助力人才招引工作。同步上线政务服务、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,发展线下驿站20余个,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,省农业科学院茶叶研究所等力量,走访慰问各类优秀人才。住房 、
精准施策,加强领军人才培育 ,上海、奋楫者进 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,建立省、深化集团化办学 ,加大创新聚才力度,看望 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,在全区织出一张系统性、武汉 、先行者的勇气 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,赴北京、召开新进人才座谈会,积极构建“1+N”人才政策体系 ,汇聚智慧之“力” 。着力建设全省人才工作先行区,
搭建平台 ,成立高层次人才服务联盟 ,业由才广 。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,成为全市唯一人口净流入的区县 。高新技术企业实现产值143亿元 。求贤若渴,红色生活伴手礼5大板块 ,启动人才服务商招募活动,驱动创新发展。树牢主干担当,面向全国发布常年引才公告 。以“雅州英才”工程为统揽,畅通引进人才晋升渠道 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,