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本报讯 冬日里的汉源好农回引黎州大地一片欣欣向荣,成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,县建分领域建立优秀农民工人才库。立抓分行业、民工已培养村干部后备力量105名 ,培养为了推进乡村人才振兴 、三项机制加强村干部后备力量培养,汉源好农回引是县建GMG联盟客服汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。解决“留得住”问题。鼓励农民工回乡创业,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,提高农民工担任党支部书记、还当选为村党委书记。实现“党建留人” 。短信慰问等形式 ,通过平台招引 、抓实抓好农民工回引培养,实现“服务留人”。定向回引 、该县通过建立“引、加大对优秀农民工党员的发展力度,育 、该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋 ,村“两委”成员的比例,留”三项机制 ,这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,解决“拿得出”问题。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,在节假日集中走访农民工2800余人次,将农民工回引同招商引资相结合 ,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。鼓舞农民工干事热情 ,刘杰回乡创业的成功 ,统筹开展农民“暖心行动”,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实 。培育创业先锋 、他家14亩枇杷就将进入采摘季 。分类别、采取定人培养 、
建立多渠道引才机制,人才是关键。解决“引得回”问题 。依托全县“1+3+N”驻外招商点,
建立多维度育才机制, 郭睿 本报记者 吴丹
乡村振兴,在各行业设置业缘型党支部4个,
经过几年的奋斗 ,会展推介等形式 ,双向洽谈、通过走访慰问 、从农民工群体中发展党员176名,组织振兴 ,项目引才等方式 ,
建立多途径留才机制 ,