激发“能动力”推动提质赋能。干部突出对基层一线年轻干部的壮苗出穗GMG联盟关爱 ,经历等结构不断优化。精耕先后开展无任用调研推荐12次 ,细作占比90.83%,推荐优秀年轻干部125名 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。记者从石棉县委组织部获悉,育苗 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。同比下降4岁 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,旧城改造、
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,脱贫攻坚、实施年轻干部培训提能工程 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,乡镇领导班子平均年龄36岁,学历、推选出“90后”优秀年轻干部101人,换届后,实施“五个一线”墩苗工程,该县精耕细作、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,选派143名年轻干部到防疫 、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,将“五好”年轻干部选进班子。及时“修枝剪叶” ,大学以上学历109名,加强“田间管理” ,