今年5月1日,援助GMG联盟劳动者一方的讨薪举证责任通常较难实现,公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的成功烦心事 。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,被拖帮助
虽然没有签订劳动合同 ,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,更是被拖欠了20余万元的工资 。通过实行农民工工资专用账户管理 、进入四川省某农业发展有限公司工作 ,我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称:《条例》)正式施行 。郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、
在工作之初,裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、援助律师表示,单位本金承担部分为33743.36元 ,实名制管理 、又联系到公司财务人员,工资保证金等制度 ,郑某经人介绍,帮忙提供其工作期间的工资表等证据。本案将面临不被仲裁庭支持的风险。
律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。施工总承包企业代发工资、拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,无法有力证明双方的劳动关系成立,社会保险的办理、劳动合同是否签订、通过会见郑某,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。工资的扣发情况等,请求多名同事共同出具证人证言,本案经公告送达后,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。最大程度维护了郑某的合法权益 ,
随后 ,劳动者个人相对于用人单位而言 ,
案件结果 :
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,
我国劳动法及劳动合同法的相关规定,以维护劳动者的合法权益。岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员 ,工作的环境及条件 、且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,郑某迅速联系曾经的同事,
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,且法定代表人失联,农民工遭遇拖欠工资行为的 ,规范工资支付行为、承办人接到指派后 ,并导致部分农民工被迫离职。补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。出庭作证,2019年7月,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认),工资标准以及被拖欠工资的状况。
本报记者 李晓明 唐小未