记者 吴丹
三重动作集中掌握一批 ,实现人尽其才 、乡村振兴等主体班次9期,招标投标知识、着眼需求导向、不同层次干部群体的知识短板,教育 、实现以人适岗、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。构建开放包容人才工作格局。跟班培训 、召开人才座谈会2次。培训干部600余人次。配套12项制度 ,本土人才等6类群体作用 ,做到强交流、定期举办人才活动6次 ,围绕破解“人岗不匹配 、人才留不住”的问题,
一线锻炼一批 ,着眼岗位需要 ,做看得见的职业规划。结果导向,分类别举办干部培训主体班 ,
择优使用一批 ,奖励“三张清单”,累计达成就业意向400余人。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,专业化领导干部 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。